Online Ad Management

Seit 2015 bin ich bei xing.de angemeldet. Ich finde diese Plattform sehr hilfreich. Man kann sich vernetzwerken, Fragen stellen, Beiträge zu interessanten Themen der Berufswelt lesen – und auch wenn ich, wie auf den meisten Social-Media-Plattformen, eher ein Beobachter bin, finde ich es selten langweilig, mich dort aufzuhalten.

Am letzten Mittwoch (18.10.2017) schrieb mich ein Recruiter an, ob ich Interesse an einer Stelle als „Online Ad Manager“ hätte. Ich muss gestehen, ich wusste nicht genau, was mich bei so einer Stelle erwarten würde. Allerdings habe ich immer Interesse an neuen Herausforderungen, also gab ich ihm eine positive Antwort darauf. Wir tauschten Stellenausschreibung und Bewerbung aus und vereinbarten ein erstes Telefonat für den Freitag (20.10.2017).

Donnerstags musste ich arbeiten. Abends hatte ich somit nicht mehr großartig Lust, mich zu informieren. Ich wollte allerdings vor dem Gespräch noch herausfinden, was das Berufsbild zu der genannten Stelle ist. Die Anforderungen, die mir in der Stellenanzeige genannt wurden, erfüllte ich zum Großteil. Insbesondere das „Vorkenntnisse nicht erforderlich“. Zudem sollte man in der Bewerbung seine Gehaltsvorstellung angeben. Da ich aber nicht wusste, was man als Online Ad Manager in der Regel verdient, musste ich auch das herausfinden.

Freitagmorgens fand ich die Zeit, mich zu erkundigen. Um es kurz zu fassen: Ein Online Ad Manager kümmert sich darum, wann wo welche Werbeanzeige wie geschaltet wird. Es scheint also eine administrative Aufgabe zu sein. Grundsätzlich kein Problem für mich. Das las sich alles sehr interessant. Da ich diese Aufgabe an sich allerdings für sehr wichtig halte, war meine Sorge, dass ich keine Vorkenntnisse hatte. Wie sollte ich über Werbekampagnen entscheiden, wenn ich keine Ahnung von der Handhabe hatte. Als nächstes fragte ich Google nach den üblichen Gehältern für solche Stellen und bekam leichte Schnappatmung, als ich die Zahlen las. Es fing bei ca. 4500,- brutto im Monat an. Das war mir zu viel. Es bestätigte meine Befürchtung, dass es eine Aufgabe mit viel Verantwortung ist. Mehr Verantwortung, als ich mir zutrauen würde – vor allem weil ich keinerlei Erfahrung in dem Bereich hatte. Ich schrieb mir meine Fragen und Gedanken also auf, fest entschlossen, sie zu äußern bzw. zu stellen, wenn ich später das Gespräch mit dem Recruiter führen würde.

Pünktlich zur vereinbarten Zeit rief er mich dann an. Im Ganzen war es ein erfreuliches und lockeres Gespräch. Als erstes galt es für mich, den Aufgabenbereich klarzustellen. Er bestätigte meine Recherche und erzählte mir von einer Mediengestalterin, die er vor zwei Monaten in die Firma vermittelt hatte. Sie sei sehr zufrieden dort und hätte Spaß an dieser administrativen Aufgabe. Auch besagte Gestalterin hatte keinerlei Vorkenntnisse und wurde dementsprechend angelernt und weitergebildet. Er versicherte mir, dass man nicht ins kalte Wasser geschmissen würde, und erläuterte, dass er glaube, ich würde gut ins Team passen.

Ein kleiner erfreulicher Ausschwenker: Er war der erste, der mir zu meiner Bewerbung gratulierte. Ihm gefiel vor allem mein Statement am Schluss des Bewerbungsschreibens:
„Zudem bin ich selten 0815, mag Serien und Computerspiele, bin ein wenig nerdig und ich höre gerne Rockmusik.“
So wisse man sofort, mit wem man es zu tun habe, und man könne einschätzen, ob es passt oder nicht. Diese Aussage hat mich sehr gefreut. Die meisten meiner Freunde hielten es für riskant, diese Aussage über mich selber zu treffen (und ich danke ihnen immer noch für ihre Ehrlichkeit). Sie glaubten, dass ich es mir mit diesem Satz schwerer machen würde, eine Stelle zu finden.

Zurück zu dem Gespräch: Nachdem ich tatsächlich mit dem Recruiter etwas „rumnerden“ konnte, kam mir meine größte Sorge in den Sinn. Die Aufgabe konnte noch so interessant sein, die Vorbereitung der Firma auf diese Aufgabe noch so gut – ich fühlte mich einfach nicht wohl bei dem Gedanken, so viel Verantwortung zu tragen. Das Gehalt deutete immer noch darauf hin, dass mir die Aufgabe über den Kopf wachsen könnte. Also teilte ich ihm diese Sorge mit. Er pflichtete mir bei und erklärte, dass diese Stelle eine Art Unterkategorie sei und somit nicht in die oberste Gehaltsklasse falle. Nichtsdestoweniger würde ich immer noch ca. die Hälfte verdienen. Mit dieser Aussage war ich sehr zufrieden. Zum Schluss wies ich ihn noch darauf hin, dass ich auf jeden Fall ein Probearbeiten bei der Firma absolvieren wolle. Ich möchte unbedingt sicher gehen, dass mir dieser Job auch gefällt. Das Interesse für diese Stelle ist nach dem Gespräch gestiegen, aber da ich keine Erfahrungen in dem Bereich habe, möchte ich mir vor der potentiellen Einstellung ein Bild davon machen können. Außerdem bin ich mir sicher, dass die Firma ebenfalls sehen möchte, ob ich zu der Stelle passe. Er war sehr erfreut über diese Aussage, pflichtete mir bei und erklärte mir, dass er sich Anfang der nächsten Woche bei mir melden würde.

Alles in allem wurden meine Bedenken zu diesem Angebot mit dem Telefonat beseitigt. Der Recruiter war ein sehr netter und aufgeschlossener Mensch, der mir sehr sympathisch war, und ich freue mich, Anfang der Woche von ihm zu hören. Es soll jetzt relativ zügig von statten gehen, und die Chancen stehen gut, dass die Firma Anfang nächsten Monats jemanden (hoffentlich mich) einstellt.
Das ist jetzt innerhalb kürzester Zeit das zweite Jobangebot, das sich vielversprechend für mich anhört. Für mich ist das eine weitere erfreuliche Erfahrung und ich bin gespannt, wie sich alles entwickeln wird. Drückt mir die Daumen.

Eine Mediengestalterin.